A maioria dos homens japoneses não tira licença paternidade

Segundo levantamentos feitos no Japão em 2018, cerca de 82% das mulheres das companhias privadas tiram sua licença maternidade, enquanto no caso dos homens não chegamos a 6%.  Entre os funcionários públicos, que são concursados e gozam de certa estabilidade, a porcentagem chega a 21%.  E isso em um país no qual a licença é de até 1 ano para ambos.  A discussão ganhou destaque, porque recentemente o Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social, Shinjiro Koizumi, de 38 anos, pediu sua licença paternidade para acompanhar sua esposa, Christel Takigawa, e virou notícia não somente no país, mas no mundo, porque encontrei o nome dele não no Sora News, minha fonte primária, mas no New York Times.  

Koizumi, que é descrito no NYT como um sujeito que vem construindo sólida carreira e que pode, um dia, chegar a primeiro-ministro, é o primeiro membro do governo na História do país a pegar sua licença paternidade e falou publicamente sobre o assunto estabelecendo que, sim, está fazendo isso também para dar o exemplo.  Já discutimos anteriormente a queda de natalidade no Japão e a recusa das mulheres em se casar, isso, aliás, é fenômeno em parte considerável da Ásia.  Comentamos, também, sobre um estudo feito sobre o governo Japonês que destacou que sem uma mudança nos papéis de gênero (*como homens e mulheres devem se comportar para serem vistos assim em sociedade*), a coisa não irá acontecer.  Nesse mesmo post, comentei que é preciso mudar a forma como o capitalismo japonês opera, o que, bem, pode não ser do interesse dos empresários.

O ministro e sua esposa.

Passando para o SN, eles levantam essa questão.  Boa parte dos homens japoneses não tira licença paternidade, porque é pressionado no trabalho para não fazer isso. Mecanismos de garantia do emprego precisariam ser criados (*aqui, é a Valéria escrevendo*). Nem é só isso, aliás, achei um artigo da CNN, comentando a questão e que trás o caso de um funcionário que ousou tirar a sua licença e foi punido ao retornar, colocado em uma função muito pesada e submetido à pressões, ele terminou sofrendo danos a sua saúde física e mental.  E, quando tiram a licença, normalmente, a licença é de, na média, cinco dias.  Fora isso, é meio que culturalmente assentado (*olha os papéis de gênero*), que homens não devem abandonar o trabalho, nem se a lei lhes permitir, para cuidar dos filhos.

Só que o SN foi um pouco mais fundo, na redação do site há um funcionário que tem uma criança de 3 anos.  Perguntaram a ele por qual motivo não tirou a licença, já que a redação do Sora News é um lugar acolhedor e que não promove esse tipo de pressão.  O sujeito deu duas respostas, a primeira é que nunca conheceu nenhum homem que tenha usado o benefício, então, ele decidiu não usar.  Segundo, o ambiente de trabalho é cem vezes menos estressante do que cuidar de um bebê.  Ele não defendeu que as mulheres fiquem em casa, mas que uma rede de creches  e escolas maternais de qualidade e acessíveis poderiam acolher as crianças pequenas sem sobrecarregar os pais.

Redação do Sora News.

Enfim, eu gosto de maternar, mas tenho que concordar com o funcionário do SN que cuidar de um bebê e de uma criança pequena é muito mais desgastante do que dar aula.  Claro, eu não trabalho em três turnos, minha carga é menor, mas, ainda assim, depois de sete meses de licença maternidade (*6 meses + férias*), eu, Valéria, é um relato pessoal, afinal, queria voltar correndo para a sala de aula.  Amo minha filha, mas não me imagino sendo mãe que fica em casa, faria mal para a minha saúde mental.  Agora, no Brasil, muitas mulheres não podem fazer isso, elas tem medo de serem demitidas, ou não podem voltar ao trabalho, porque pagar uma escola infantil consumiria o mesmo, ou mais, do que recebem.  Já os homens brasileiros tem uma licença muito menor e é muito comum que a figura do pai não exista mesmo no núcleo familiar.  

No Brasil, com o confisco de direitos trabalhistas, nosso futuro está bem nebuloso, porque o modelo é os EUA, único país desenvolvido sem licença maternidade remunerada, e até o que temos pode nos ser tirado.  Agora, no Japão, a despeito da pressão dos empregadores e colegas, o problema é cultural e, claro, um homem pode fugir de cuidar de um bebê e, ainda assim, ser visto como bom pai, uma mulher, se tentar fazê-lo, ou fizer, será julgada duramente e isso independentemente do país.